Suchen
Kategorien
Archiv
- Februar 2010 (1)
- Januar 2010 (7)
- Dezember 2009 (12)
- November 2009 (13)
- Oktober 2009 (2)
- September 2009 (10)
- August 2009 (1)
- November 2008 (6)
- Oktober 2008 (22)
- September 2008 (27)
- August 2008 (12)
- Juli 2008 (63)
- Juni 2008 (21)
- April 2008 (1)
Feeds
Mittwoch, 23. september 2009
3
23
/09
/2009
17:27
Wie niemals zuvor soll das Mobbing am Arbeitsplatz boomen. Gerade jetzt in Zeiten von der Wirtschaftskrise und im tiefsten
Eindruck der Angst den Arbeitsplatz zu verlieren, wird mit harten Bandagen gekämpft.
Der Gedanke oder aber auch den Satz laut ausgesprochen: "Bevor ich entlassen werde, dann doch lieber der oder die!" Beinahe nahezu soll jedes Mittel recht sein.
Bekanntes Vorgehen: Gerüchte über den Kollegen werden verbreitet, Informationen vorenthalten, der Betroffene wird ausgegrenzt, schikaniert oder vor allen anderen Mitarbeitern lächerlich gemacht. Soziale Ächtung oder sexuelle Übergriffe u.a.
Keinem Unternehmen, keiner Führungskraft, keinem Chef ist es angenehm, wenn in seinem betrieblichen Umfeld gemobbt wird. Verursacht Mobbing nicht nur erhebliche ökonomische oder betriebliche Schäden. Die Zeit am Arbeitsplatz wird völlig unproduktiv genutzt. Die Zusammenarbeit in den Teams wird erheblich gestört, wenn nicht sogar völlig unterbunden.
Oft ist es, dass das Mobbing lautlos abläuft, von den wichtigsten Personen nicht bemerkt wird. Oder auch, manche Führungskraft bedient sich aus dem Mobbing-Koffer.
Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz? Wie kann der Betroffene sich erfolgreich wehren? Welche Chancen hat der Betroffene?
Als Mobbingbetroffener öffnen sich vielfältige Möglichkeiten der Reaktionen.
Möglichkeiten welche aufzeigen, wie eine Reaktion in der Mobbingsituation sein kann.
Neue Verhaltensstrategien (Möglichkeiten) öffnen Wege und neue Perspektiven.
Sich helfen lassen und einen weiteren Schritt Richtung Karriere und Bildung gehen.
Lernen zu Streiten - Professionelle Kommunikation
ein Klick http://www.pfeos.de/mediation/mediation.html
Gisela Krämer
Ausbildung MediatorIn, Coach und ...
E-Mail: info@pfeos.de
Tel.: +49 831-5758475
Fax: +49 831-5758479
Der Gedanke oder aber auch den Satz laut ausgesprochen: "Bevor ich entlassen werde, dann doch lieber der oder die!" Beinahe nahezu soll jedes Mittel recht sein.
Bekanntes Vorgehen: Gerüchte über den Kollegen werden verbreitet, Informationen vorenthalten, der Betroffene wird ausgegrenzt, schikaniert oder vor allen anderen Mitarbeitern lächerlich gemacht. Soziale Ächtung oder sexuelle Übergriffe u.a.
Keinem Unternehmen, keiner Führungskraft, keinem Chef ist es angenehm, wenn in seinem betrieblichen Umfeld gemobbt wird. Verursacht Mobbing nicht nur erhebliche ökonomische oder betriebliche Schäden. Die Zeit am Arbeitsplatz wird völlig unproduktiv genutzt. Die Zusammenarbeit in den Teams wird erheblich gestört, wenn nicht sogar völlig unterbunden.
Oft ist es, dass das Mobbing lautlos abläuft, von den wichtigsten Personen nicht bemerkt wird. Oder auch, manche Führungskraft bedient sich aus dem Mobbing-Koffer.
Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz? Wie kann der Betroffene sich erfolgreich wehren? Welche Chancen hat der Betroffene?
Als Mobbingbetroffener öffnen sich vielfältige Möglichkeiten der Reaktionen.
Möglichkeiten welche aufzeigen, wie eine Reaktion in der Mobbingsituation sein kann.
Neue Verhaltensstrategien (Möglichkeiten) öffnen Wege und neue Perspektiven.
Sich helfen lassen und einen weiteren Schritt Richtung Karriere und Bildung gehen.
Lernen zu Streiten - Professionelle Kommunikation
ein Klick http://www.pfeos.de/mediation/mediation.html
Gisela Krämer
Ausbildung MediatorIn, Coach und ...
E-Mail: info@pfeos.de
Tel.: +49 831-5758475
Fax: +49 831-5758479
von Ramona Kramp
-
veröffentlicht in: Lifestyle
-
Community: Die neuesten & coolsten Trends
Kommentar hinzufügen - Kommentare (0) - empfehlen
Kommentar hinzufügen - Kommentare (0) - empfehlen